他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定发展规划，让他们看到成名的希望。

演员成名后，还要给他们提供上升的空间。

比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。

也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。

然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。

第四百五十七章 等级

七月初，林子轩和冯小刚开车前往首都机场，李桉从香港过来了。

“百分之二十五这个是不是太高了？”冯小刚担心道。

“这是封顶的比例，有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。

“咱们开公司原本只想拍个电影，没想到却成了剥削的资本家。”冯小刚感慨道。

两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。

以往是演员出名后才会配一名助理，没有长远的规划，大家的关系不错，等级不明显。

好莱坞的经纪公司非常专业，对演员和导演会划分明确的等级，根据等级安排服务。

一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务，新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。

这就是等级的差距。

林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。