毕竟，业绩如何，只看领导者的决策是远远不够的。

第154章 宠她的也不少

经验使然，至少能预计一部分。

另一部分，则要靠画大饼来鼓舞员工士气和斗志。

毕竟，业绩如何，只看领导者的决策是远远不够的，全体员工的努力才是重点。

领导者只是给出一个努力的方向，是否成功则重点取决于员工的努力和拼搏。

许你一千万年终奖，但设定一个很难的目标，你是放弃还是努力？

不用想，百分之九十九点九九九的人都会选择后者。

为什么呢？因为饼够大。

对于一个普通打工人来说，一千万是他们累死累活一辈子也积攒不下的数目。现在是完成一个目标就能实现，试问谁会不甩开膀子干呢？

企业付出一千万的酬劳，就能获得巨大的利润，何乐而不为？

员工和企业互相成全，并不是传说。

所以，一个成功的企业，必然能把这些手段运用得炉火纯青。

另外，一场年会，除了自家员工外，还要邀请合作伙伴和名人雅士、经常接触的政府官员、甚至竞争对手，毕竟商场之上没有永远的敌人。

这也是个开辟新视野、促进新合作的重要渠道。

比如我，不仅叶氏、就是在锦城都是举足轻重的人物，因为嫁给周时予，周家自然不需要应酬我，反而顺理成章的享受由我这个介质直接或间接带给周家的各种好处。

只要我在周时予身边一站，周家的好处自然到来。

但现在离婚了，我只是叶家人，和周氏没有一分钱的关系。周家想要和叶家像从前那样继续保持理所应当的合作关系变得很难，想要再随意打叶家的秋风更是难上加难。

这就让他免不了要在我的身上下狠功夫，保证他周家长足的发展。