他摊了摊手，“我们现在有点儿像是分封制，这块是你的，这块儿是他的。”

陈子迩略作思考。

“对于公司的整体，我有过考虑，也想过做调整，你说的这一种听起来是个值得深思的方向，可适不适合盛世自己，还是需要摸索。但是有一点是对的，盛世需要调整，不仅仅是我们现在的管理上渐渐出现的交叉混乱，而且在于高科技公司与其他几个子公司的差异。”

他翘上腿，笑着讲：“有问题是肯定的，不过你不必这样焦急，急功就容易近利。”

肖安林笑了笑，“我是这个性格，看到没完成的、可以改进的就是控制不住自己，我过去的职业生涯里有过此类经验，陈总，我真的很有信心，若我们能完成对管理层和管理方法的重新架构，盛世集团的管理效率、毛利率都会上一个台阶，我们将由虚胖转为精干，甚至于再扩张的包袱都会减轻很多。”

陈子迩摇头笑了笑，“这样吧你可以思考思考，我可以告诉你，盛世的方向有三个，一个是盛世电子，电子硬件；一个是商业地产，零售、酒店全都围绕着它；最后一个，风险投资。”

肖安林得着这个总算心满意足，知道自己的老板是有一条主线在的。

好在他还有些常识，知道再心急这种调整即使立刻马上开始做，没有个大半年也是弄不好的。

但想来，陈子迩觉得自己要摆脱他是不可能了，这已经是他的执念，理不顺这个组织架构，他是不会舒心的。

无奈。

陈老板嘴上想骂他两句过过嘴瘾，但理智的想一想，他是个空谈大方向的惫懒屌丝，能撞一天钟就是一天，这么大的集团能往前拖一步就是一部。

正巧就是需要这样的愣头青一天天跟你讲：

啊，我们要完善；

啊，这个问题需要注意；

我们其实是有内部隐患的。

有你！跨国公司搞的那一套你特么的现在跟老子bb！