“大家前天同购买的风扇，是在咱们工厂生产的，为了进一步加强风扇生产，扩充队伍，现面向大家开启招工计划。”

“本次招工名额共计 30 人，其中有 20 个女工岗位，专门为咱们厂的职工家属设立的临时工职位，欢迎大家报名，明天早上在人事部集中面试。”

“符合条件且有意向的人员如有任何疑问，可在工作时间去厂办找我。”

等广播结束，林小芳又专门找了几个工人，让他们通知几位离了休的老干部。

特别是有一个销售能手刘海洋，因为家里有事，辞职回老家几个月了，不知道找到工作了没有。

这个年头主动辞职的人极少，大部分人还抱着铁饭碗，准备一辈子做下去。

厂里共有有六十多位“离休”的职工，最年轻的仅42岁。

为什么有这种情况，是和当时的政策有关。

当时是一个萝卜一个坑，正式职位是有编制的，但家属可以“顶替”老人的职位。

也有子女不想”顶职“，而卖掉职位的也有。

有些家长为了孩子的婚事，不得不把职位转给孩子（如果年轻人没工作，谁嫁给你？）。年纪轻轻就“离休”（离休不是退休）了。

第二天，来面试的人挺多的。林小芳站在人事部前面维持秩序，不少家属结伴而来。

肖爱国是主人，肯定要在场，他发现人群中有个熟悉的身影，仔细一看竟是刘海洋。

原来刘海洋回老家后一直没找到合适的工作，回到长河市，听到老厂招工而且还有销售岗位就赶忙赶回来了。

面试开始后，林小芳和肖爱国有条不紊的见每一个面试的人。

肖爱国主要是负责销售人员 的招聘。

而应聘销售岗位的人则各显神通，有的讲述自己过去的销售经验，有的提出新颖的营销方案。

刘海洋是第一个面试的。

“你先看一下我们的电风扇和其他风扇的对比。”

10分钟后，肖爱国开始问了。

“你们对我厂生产的电风扇的特点和优势有哪些了解？比如在风量、能耗、耐用性方面，与市面上其他竞品相比，咱厂的风扇独特之处在哪？”

“风大，能耗小，美观，轻便。”

“耐用看不出来”