为什么要说整个衡北省的人才储备都不够呢？

因为遥感数据应用中心用到的绝大多数人才，都是新型数字人才。

这种类型的人才，在2017年属于极其高端和稀缺的存在。

对嵋山市遥感数据应用中心这个项目来说，抛开行业应用和维护开发类的人才不说，只谈核心人才，衡北省就没有，全国也没有太多。

首先是遥感数据处理首席科学家。

他要负责从大量复杂的数据中提取有价值的信息，运用统计学、数学和计算机科学等多学科知识，进行数据挖掘、机器学习算法开发、模型构建与评估等工作，以支持决策和解决实际问题。

这样的人才，必须要在数据处理和智能运算方面有着深厚的专业知识和技能才行。

至少要精通多源遥感数据融合算法，比方说卫星、无人机、激光雷达等；

而且还要主导过国家级遥感数据标准制定，比方说GF系列卫星数据处理规范。

具备以上经验的顶尖人才本来就不多。

但是，作为遥感数据应用中心的首席科学家，还必须有成果要求，至少是主持开发亚米级影像自动校正系统的，才能担任。

这样的人才，国家能有多少呢？

不足百人！

这还不算，核心研发类的人才还需要人工智能与机器学习专家和高性能计算架构师。

人工智能与机器学习专家这个门类尽管正在持续加热，但是高端人才却是极其稀缺的。

为此，教育部特意新增了35所高校开设人工智能专业。

甚至就连华为、阿里等大型企业，人工智能岗位的薪资水平也要比传统IT岗位高出20%。

特别是高性能计算架构师这样的人才，资深一点的，在华为的年薪也在100万元左右；

专家级的除了在薪资上翻倍之外，更多的优势其实是体现在各种福利补贴上的。

那种福利补贴的幅度，是参照国家正厅级领导来的，其优渥程度可想而知了。

这种专家级的人才要是放在美国，年薪百万美金只是基础，更多的是项目的商业分红权。