然而，这些标语大多是千篇一律的通用版本，与煤矿实际生产情况结合不紧密，大多是些“安全为天”“警钟长鸣“等这样内容宽泛的标语，显得华而不实。

在职工宿舍区，也呈现出一片“整洁有序”的景象。平时杂乱晾晒的衣物被统一收起，宿舍内的物品摆放按照特定标准进行整理。

但这种整齐往往只是表面功夫，许多职工抱怨说：“为了应付检查，我们把东西都藏起来了，等检查完又得恢复原样，真是折腾人。”

而且，为了营造积极向上的氛围，宿舍楼道内也挂满各种文化展板，展示山南矿的发展历程、职工风采等。

但这些展板由于制作匆忙，绝大部分内容更新不及时，很多照片和事迹还是几年前的，无法反映现在的最新动态。

由于资料检查是这次检查的重要环节，因此安全资料是重点“加工”对象。

本来煤矿的安全记录册本应如实记录日常安全检查情况、隐患排查与整改信息等，但为了迎检，在吴前进的要求下，这些资料被大幅“美化”。

例如，在安全隐患排查记录中，将原本频繁出现的诸如通风系统不畅、设备老化等问题，改成了一些无关紧要的小问题，如警示标识不清晰等。

整改措施也被描述得详尽完美，但实际并未真正落实。

而且，为了显示安全培训工作的扎实开展，临时编造了大量虚假的培训记录，包括培训时间、参与人员、培训内容等，甚至还伪造职工的签名，让培训记录显得充实、好看。

生产数据资料同样也进行了造假。产量报表被调整到一个看似合理且“漂亮”的数字，以显示当前生产的稳定与高效。然而，这个数字却与实际产量相差甚远。

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比如，为了达到局里规定的产量指标，在某段时间实际产量未达标的情况下，通过虚报产量来粉饰数据。

同时，生产效率数据也被人为优化，将设备实际运行时间、故障停机时间等进行篡改，营造出设备高效运行的假象。

职工培训资料更是形式主义的“重灾区”。培训计划进行了重新制定，看似详尽周密，涵盖各类专业技能培训和安全知识教育，但实际执行情况却大相径庭。

培训记录中的培训照片，大多是临时组织职工摆拍而成，职工们只是在工作人员的指挥下，按照要求坐在教室里，并没有真正接受培训。

而且，培训后的考核试卷答案也被提前准备好，确保职工都能取得优异成绩，以证明培训效果显着。

为了在上级检查中给人留下良好印象，在人员安排上，吴前进也是费尽心思，搞起了形式主义。