“汪总，”周志高突然开口，声音不疾不徐，“你知道阳递为什么能成功吗？”

他没等对方回答，起身走到落地窗前，俯瞰着楼下穿梭如织的橙色外卖车，“不是因为我们有官方背景，而是因为这里的每一个骑手，都能挺直腰杆做人。”

他转身时，目光如炬，“你在对约定的骑手抽成比例，比阳递高出40%，这40%，压弯了多少人的脊梁。”

汪团的喉结上下滚动，脸上血色尽褪：“周书记，我……我当时也是为了企业生存。”

“生存？”刘晓雅突然插话，把一份文件推到桌前，纸页间夹着几张骑手手写的感谢信，“看看这个。有位单亲妈妈在阳递月入过万，给孩子攒够了手术费。”

“还有位退伍老兵，在这里找到了尊严，他们不是数据，是活生生的人。”

汪团盯着那些字迹斑驳的信纸，手指微微颤抖。

他忽然想起自己的公司，有骑手在办公室楼下拉横幅讨薪的场景，当时他让人报了警，现在想来，喉咙像被什么东西哽住了。

周志高重新坐下，翻开案头的《劳动法》：“汪总，你在行业里确实经验丰富。”

“但阳递的执行总裁，不仅要懂市场，更要懂人心。”

他抽出张报表，“上个月，我们拿出净利润的20%，给骑手子女设立了教育基金，你敢这么做吗？”

汪团张了张嘴，最终还是垂下头：“周书记，我承认，以前我眼里只有KPI。”

“但我真的想改过自新，我知道骑手的痛点在哪里，也熟悉各大城市的配送网络……”

他突然从公文包里掏出厚厚的策划书，“这是我连夜做的优化方案，能把配送效率再提升15%！”

办公室陷入短暂的沉默。

刘晓雅看向周志高，后者正一页页翻看策划书，眉头时而紧皱时而舒展。

十分钟后，他合上本子，推回给汪团：“方案有可取之处，但还不够。”

他拿起电话，“李固，通知人事部、工会的负责人，半小时后开会。”

会议室内，气氛剑拔弩张。

工会主席拍着桌子：“周书记，让汪团这样的人进管理层，骑手们绝对不答应！”人事部经理也摇头：“他的商业手段太激进，和我们的企业文化不符。”

周志高示意大家安静，调出一段监控录像：画面里，汪团正在自家公司破产清算前，悄悄把账上最后一笔钱，转给了一位患重病的骑手。