李清文当下还没有工夫去凑这个热闹，直到中午在食堂吃饭看大宾一个人坐在角落，她端着饭走过去。

才知道他们要开除的人是易筠玫，了解到前因后果后，心里又是一阵唏嘘。

虽然她看的出来姚倩在针对大宾，但不能说这事儿让大宾去办就是为难她，股东的一句话的确能压死人，但也不是不能妥善解决。

“像这种情况，如果明确知道开除员工是公司不占理，又只能这么做，那就该补偿补偿。”

至于补偿的方式，那就多种多样了，完全看HR的个人水平。

可以是争取钱财，也可以是另外给对方介绍份新工作，甚至是自述苦衷，博取被裁者的理解……

大宾轻叹一口气：“是我没有先了解这位职员的性格脾气，我以为她会因为打架的事被同事知道感到羞愧难堪，心甘情愿地接受被公司开除的处罚认定。”

“而且……”

大宾频频叹气：“我也问了姚总监是不是可以补偿对方一个月的薪水，姚总监直接把我骂了一顿。”

易筠玫入职一年不到，如果真的要开除她，补偿薪水也是应该的，该省的省，不该省的也不能省。

看大宾饭碗里几乎没怎么动，李清文干脆说：“这事儿你别管了，我来处理。”

下午快下班的时候，李清文让林森给零售业务那边打了个电话。

很快，易筠玫就来到了副总办公室。

看着李清文姿态优雅地坐在办公桌后，娴熟地挥动着手中的笔杆，身上充满了上位者的荣光。

易筠玫不由得感叹：“没想到前段时间，你还是条落水狗，现在就成了大股东，还坐在了副总的位置上。”

李清文盖上文件，走过来到沙发前坐下：“说说你昨天打架的事儿，知道自己打的是什么人吗？”

易筠玫脸色瞬间难看，就猜到是为了这事儿：“那女的说了，她爸是我们公司股东，我还没动手的时候她就害怕地说出来了，以为能威胁我。”

“你不怕周总知道吗？”