方灿灿含笑：“你们这和别人单个季度的计划有什么区别。”

“当然有。”这次说话的是简雨。

“我们表明了要奋战到年底的决心，我们小组稳如泰山，不需要换人。”

方灿灿点点头：“的确你们非常有优势，你们成功的说服了我，这样，资源分配的时候，我会给你们每个季度多加5。”

就这样，每个小组都按照自己制定的计划在后台有了评估的分数，这个分数是当两组产生资源争夺的时候，后台仲裁的重要依据。

比如当一款面料有限的情况下，a组评分80分，b组评分75分，那么，便会按照两组的分数来分配这款面料，当然也会参照先到先得的公平原则。

总之，虽然很艰难，不过，小组化还是终于推广起来了。

20个小组，谭晓东的“泰山组”分数排在第5。

只是因为，虽然他们有5的加分，可是报上去的年销售额计划是100万，第一个季度其实只有15万，和其他第一个季度销售计划二三十万的比起来他们的确少了点。

不过冉晓珊的“奔驰组”计划竟然只有五万，这也是让谭晓东惊呆了。

不过方灿灿在会议上也说了，这是第一个季度，小组才刚刚成立，所以大家在制定计划的时候不用有太大的顾虑，冉晓珊比较求稳，加上组员也都是对这个小组化并不是很有信心，所以指定计划的时候自然就比较保守。