为了研发新游戏，飞龙专门成立了一个工作室，从外面招聘了不少人才进来参与研发，程序，美术，策划，不一而足，因为还未正式投入测试，所以qc和运维等部门可以暂缓，飞龙内部也公开选聘，表示员工如果有意参与新游戏研发，可以申请转岗。

有些人看好新游戏，就提出了申请，但也有人担心新游戏的风险，还在观望，或者不愿意动。

尤佳虽然是客服，却也跟着提出申请，想要转岗成为新游戏的策划。

这在外人看来无疑是疯了，尤佳是快要当主管的人了，大老板那边看好她，申主管也推荐她，只差临门一脚。

策划上面还有主策划，主策划上面还有工作室总监，将来如果公司规模还能再扩大，也许还会有游戏部总裁等等，而客服主管却已经等于到了中层管理的位置了。

好好的中层管理不当，反而要跑去当策划，这是哪根筋不对？

然而尤佳的想法是：客服主管再往上，顶多就是总监，还不知道要熬多少年，晋升空间有限，专业性也不强，既然想要学东西，真正在一方天地发挥长才，那在策划部门能够发挥的余地，明显比在客服部门更大。

所以她很坚决。

在她的坚持下，上面也同意了，尤佳如愿转到了新游戏的工作室，当了一名小小的文案策划，一切从头开始。

包括主策划在内，策划部门一共有十五个人，有公司原来的员工，也有从外面招进来的，大家来自天南地北，磨合起来势必需要一段时间，为了构筑整个新游戏的世界观和基本的游戏玩法，每个人的工作都很繁重，饶是如此，也不乏冒出一些小小的矛盾，你来我往的勾心斗角。

人在江湖，身不由己。