一个人没有很好的领导修养，迟早都会被拉下神坛，被摔得很惨，拭目以待就好。

在蓝莓脑海里，随着冼大鹏的调离高升，也将这个人清除出大脑，没必要记住一个不该记的人。

只是偶尔想起与冼大鹏相处的经历，就觉得好笑。

有时候那么心智不成熟的人，怎么走上领导岗位，之所以说她心智不成熟，是因为冼大鹏喜欢像任何人倾诉负面情绪，把你别人搞得不舒服了，她自己才舒服。

比如那次冼大鹏以为会调走，被分管行政部的副总裁唐军浩“摆了一道”，说常务副总裁那儿水了冼大鹏一把，公司研究人事时并没有研究冼大鹏。

当时本报有希望的冼大鹏，心里气得直哭。

然后在蓝莓面前大哭，诉责唐军浩的不是。

人与人之间相处和来往本质上就是一场交换，要么是物质价值，要么是情绪价值。

抛开前者不谈，任何关系，可以作为熟悉的人提供情绪价值，但并不等同于要无条件接收你的反复无常。

特别是作为部门经理的冼大鹏，你向一个下属倾诉情绪，而平时你待这个下属根本就不是实质性的好，凭什么要让人家承担你的坏情绪。

让冼大鹏对蓝莓产生“共情”，需要时倒一番负面情绪，不需要时对蓝莓玩弄权术，时好时坏。

这种人，有多远走多远。