作为小朱曾经的领导兼好友，张经理也不能眼睁睁地看着小朱背锅被辞退，他在全场一片安静的时候站了出来。

“秦总，小朱他这个处罚会不会有点重了，毕竟他为我们澎湖湾项目的推进和发展，做出了很大的贡献”

“处罚重了？张经理，你以为这仅仅是拿回扣的问题吗？以次充好，不顾质量优先的原则，忽视生产安全，这是将业主们的生命置于危险的境地，拿业主们的生命安全来填满自己的口袋，你觉得这个处罚重吗？”秦思情绪激动地说着，还不时地敲打着桌子，眼神里满是愤怒。

秦思的训斥让全场再一次恢复了沉默，比之前更加的压抑，没有人敢为小朱出头，连张经理都只能低着头不说话。

至于物业部的那几个经理，根本不会去管一个销售经理的死活，坐在最后一排等着看好戏呢，王经理知道真正的惩罚还没有到来，这份调查资料显示的问题完全在采购部张经理那边，找个人背锅就想逃避责任，恐怕没有那么容易。

第1053章 制度枷锁

小朱见大家都没有为自己伸张，回头看了眼张经理，自己为自己叫屈道：“秦总，我知道错了，我知道我应该接受处罚，但是……但是我不至于……这个处罚是不是太……”

秦思虽然贵为天和集团的董事长，但是公司有一条规章制度，就是董事长不可以随意开除经理级以上的员工，需要得到该员工的直系领导申请以及股东大会的提议讨论，通过之后才可辞退。

秦思当初是为了稳定自己公司的内部，得到更多的人支持，才不得已制定了这个规章制度，如今自己在公司的地位十分稳固，她早就计划修改这条制度，只不过还在酝酿之中就发生了这个事，于是便在这件事情上进行一次试验。

果然这些人并不服气，要是今后自己和股东之间出现了矛盾，连行使这项权利的资格都没有，对自己在公司内部的地位将会形成不可预知的挑战。

既然暂时不能对这些人进行辞退，秦思依然有其他的办法，她再一次望向张经理，突然问道：“张经理，你现在觉得我的这个处罚重吗？”

张经理犹豫了一下，说道：“秦总，小朱的行为确实很过分，严重触犯了公司的规章制度，按照制度进行处罚，当然不算重，但是……”张经理瞥了一眼小朱，接着说道：“如果要按照公司的规章制度来，秦总不能立即辞退，需要经过正常流程进行。”

秦思还是等到了张经理的这句话，张经理是公司的老员工，对各项规章制度了如指掌，此番精准地拿出了这一条来为小朱进行辩护，虽然只不过是一种拖延战术，但还是让小朱面子上没那么难堪。

然而秦思关注的并非这一点，张经理在天和集团内部的关系网很庞大，股东里面也有他的靠山，这次张经理敢如此反对，由此引申而去的潜在危害将会非常巨大。

“好，小朱，你仍然要准备好交接工作，正常流程走完，你就正式离职。”秦思依然决定辞退小朱，态度非常坚定。

小朱似乎还有话要说：“秦总……”

秦思不理会转头对张经理做出了决定：“张经理，从现在开始，你的团队终止对于澎湖湾项目的运营和管理。”