不知是因为中文表达的习惯问题，还是思维使然，他平时谈吐随和，一旦在工作场合发言，遣词用句总像是从词典里硬搬下来，逻辑文法都无可挑剔，反而有种不真实的违和感。

也许这就是我对他一直难以产生亲切感的原因。

按程奕所拟的进度计划，我们与br的合作将在下个月终止，新的合作方已初步圈定，只等完成与合同审计部门、财务部门的联合评估，就能最后选定接替br的新合作方。

原本让程奕以一个副总的身份亲自cao持这件事，已经不合适，穆彦又有避嫌的理由，现在部门兼并之后，市场人员自顾不暇，对新合作方的联合评估审查是相当琐碎的事，仅仅内部流程就足够令人头疼。

市场部门被砍去一半人手，面临巨大压力，不但有新项目的前期工作亟待完成，还有之前几个项目的后期工作堆积案头。以前企划和市场是全公司最令人羡慕的部门，工作强度大的时候虽然也通宵加班，持续出差，但完成一个阶段任务，却可以悠哉好一阵。

如今这种好日子是一去不复返了。

程奕提出需要增调人手协助他。

徐青立刻说了企划部门面临的一大堆压力，听上去比市场部更苦不堪言。

穆彦拧着眉心，像在焦虑思索，只是一声不吭。

对这种反应，程奕似乎早就有数，也不跟徐青为难，转头看康杰，“这么看起来，还是销售部相对压力小一点，人手还充裕吧？”

康杰点点头，目光盯着桌面，一板一眼地说：“这个问题，目前来讲，销售部这边面临的是短期任务和长期任务两方面的问题，从长期任务来说，首先是从去年就提出的销控制度调整，其次是全年销售计划的阶段性调整，再次是今年初总部下达的定期培训计划。按短期任务来讲，第一……”

估计等他从长期任务说到短期任务，从每件工作任务的人力安排，再说到人手到底够不够的问题，今天这会也差不多可以开完了，其他部门也不用再发言了。

康杰绕程奕的圈子绕得太明显了，会议桌上有人已经忍不住低头喝茶，以掩饰想笑的神情。