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华为的成功，在很大程度上，就是得益于任正非当年在创立华为之初，建立的员工持股制度，不仅为华为留住了必要的人才，也使得很多员工愿意为公司付出所有。

天明集团未来的发展，不可能只靠着周景明一个人，或者说是何应寻、赵珂等几个管理人员就可以的，高端技术人才的储备，才是天明集团的未来，周景明也想要用员工持股这样的方式，来表明自己对于人才的关注。

打好这样的主意之后，周景明很快就找到了赵珂前来商量这件事。

“董事长的意思是，你是想让集团的员工也持有公司的股权，让这些员工也参与到经营决策当中来？”听完周景明的叙述之后，赵珂好奇的问道。

员工持股制度在西方虽然很发达，但是在国内，却并不常见，赵珂也是头一次听说这样的管理制度。

“差不多就是这个意思，只不过主要是为了激发员工积极性，留住好员工，给员工提供更好的发展机会，让集团的员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制，这才是我搞员工持股的主要目的，你觉得怎么样？”周景明笑着说道。

赵珂仔细的琢磨了一下，然后才若有所思的回答道，“这个法子倒是挺新奇的，让员工持有集团的股权，平时可以参与公司的经营决策，年底的时候可以参与分红，公司的利益就和他们个人的利益完全结合在一起了，所有人自然就愿意为公司创造出更多的价值了。”

“这么说的话，你是同意这样的做法了呗？”

“我当然同意了。再说了，你是董事长，你说什么，我就听什么。”赵珂笑着回答道。

“那好，明天的时候，我们召开一下董事会，研究这件事的具体实施流程。”既然赵珂同意这样的做法，周景明就准备在这几天，将这件事给落实下去。

第二天，在周景明的主持下，天明集团召开了董事会，正式将员工持股这样的方案提上了日程。

最终，根据董事会的决议，董事会的所有成员，一致同意周景明提出来的员工持股方案，并且由财务部的马旭东负责设计出完整的持股方案，最后交由董事会进行表决通过。

“老马，这一次的员工持股方案，你可以参照一下西方国家的具体措施，不过还是需要结合我们天明集团的实际情况，做出一份最合适的方案出来。”董事会结束之后，周景明把马旭东单独留了下来。