他们对公司的未来，也充满了希望。

第22章 栾非 要签人

云回溪的钱可不是白撒的。

第二日大家精神面貌良好, 众人工作时候皆以轻松、配合的心态去做，效率加倍，氛围温馨, 企业文化瞬间建立。

别人都说新官上任三把火，云回溪的火全烧给了管理层, 在那一周的时间里, 顺便把公司里的党派划分搞散了。

该清退的清退, 丝毫不留情，也不可惜那要赔偿的工资。

留下来的, 都是有能力的人。

娱乐圈朝夕万变, 这边的员工几乎都是二十四小时待命。

这让云回溪瞬间回想起两个多月前她那时常996偶尔007，并且以后都要007偶尔996的悲惨生活。

其实很多时候不必压榨员工时间的，如果他们能聚精会神地做一件事, 不拖沓、不担忧棘轮效应，工作量化合理, 每个人有序推进工作。

理想状况下，大家并不需要加班。

云回溪想了想，她没办法让所有人都准时上下班, 但她可以给加班费。

所谓的“自愿加班”全部废除, 各部门领导审核加班情况, 确认是由于工作量变大而导致的加班，那就按照规定给钱。

如果是员工摸鱼导致的，一两次看不出来, 时间长了就说明是他能力问题, 可以辞了。

至于潜在的棘轮效应，这倒也简单。

每周总结工作量，直属领导审核。

能力突出就升职加薪, 盈利增加就按照团队给奖金。

云回溪经历过一阵子棘轮效应的压榨。

那会儿她刚到一个公司实习，领导交给她一份工作，别人一天完成，她激动之下用了一个小时就做好了，而且很漂亮。

之后，领导给她的工作量就多了20%，她没在意，依然是短时间就完成了。

慢慢地，工作量越来越多，对她的要求也越来越高。

10的工作量，要求在1的时间里，做到10分。

云回溪没有做到，因为总会遇见难题和自己不懂的领域，她需要摸索。

于是领导皱眉，觉得她不行，做事拖沓没有效果。

反之，旁边那个划水摸鱼只是嘴上说自己做了12345工作实际上只是前期一小部分的同事，却被领导夸了又夸。

云回溪就明白了，哦，原来是这样的。

领导见不得你闲着，只要你没在干活，那你肯定是在偷懒。

他们不会管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的时间做完了两三天甚至一周的，你闲着，那就是你工作不饱和。

所以，你在偷懒。

上下午摸鱼，晚上加班晚走，实际上人家也是一两个小时完成的。

可在领导看来，他们就是勤勉、认真、舍小家为公司，是好员工。

很烂，但却是常态。

偷懒放松是正常的，能让员工短暂休憩后再度聚精会神提高效率。

相应细则有专人负责，听完云回溪说的这些，对方呆住。

然后在心里默默地给云回溪鼓掌。

谁不想正常上下班呢？

谁不愿意做完事赶紧撤呢？