等会儿，人事部在搞毛？

连高中都没上过的人，竟然成了我们正和公司的销售部主任？

第324章 猴子请来的救兵

欧启智找到人事部问情况。

人事部说这是副总欧启仁下达的任命。

欧启智又找到亲弟欧启仁，欧启仁告诉他“这家伙原本是我们公司的门岗，是他开了正和的第一单生意。所以我看在他有世纪中源的人脉背景的份上，也是想激励一下销售部的同事，才破格提拔了他当这个销售部主任。”

欧启智叹道“这样不行啊，难以做好表率。”

欧启仁道“大哥，销售污水处理系统是一笔大生意，不像街上卖衣服的，一天能做成好几笔生意。这些销售人员长时间不开单，只能靠着微薄的底薪过活，所以流动性很大。我看杨绍华还是有心做这一行的，多给他一点时间吧，也多给我们自己一点时间，毕竟我们也是刚起步的新公司，平台并不是很理想，就别挑三捡四了。”

欧启智道“那行吧，不过鉴于销售部对技术环节普遍认识不够，我建议让景福给他们做一个系统的培训。”

欧启仁道“你让景福安排吧。”

“废水处理一般可分为一级、二级和三级处理。一级处理采用物理处理方法，即用格栅、筛网、沉沙池、沉淀池、隔油池等构筑物，去除废水中的固体悬浮物、浮油，初步调整h值，减轻废水的腐化程度……”

欧景福在给销售部同事做培训的时候，杨绍华全神贯注的听着，不时提出一些看似很肤浅的问题。

当欧景福提到“bod”这类专业术语的时候，杨绍华也会在第一时间举手提问“啥是bod？”

欧景福亦会耐心的解释“bod是水中有机物等需氧污染物质含量的一个综合指标。”

杨绍华“什么叫需……需氧污染物质？”

欧景福“就是需要消耗氧气的一些污染物质，是污水处理过程中需要排除的杂质。”

杨绍华“我们的系统是如何排除这些杂质的？”