李和想了想又继续问道，“270块是基本工资还是算上加班工资？”

这次不需要宋经理使眼色，一个中年人立马上前回道，“我们是严格执行国家政策规定的，全年52个星期天，7个节假日，法定节假日为59天。实现的是计件工资制下加班工资，多干多得，所以每个月大部分工人都能拿200以上的工资。”

“这个工时制还行。”对于这个，李和没有计较，因为这个休息制度跟银行是一样的。

国内的工作制，不同的时期，不同的单位都有不同的办法，最准确的提法应该叫工时制。建国以后，普遍采用的八小时工作制。五十年代后，对于采矿、油田等特殊工业实行了周四十小时或者三十六小时工作制，并在化工行业中实行年修价制或者周两天休假制。

六十年代中期和七十年代末期，国家分别在化工和纺织行业实行“四班三运转”制度，周工时从四十八小时减为四十二小时。

总体而言一直是周四十八小时工作制，即每周工作六天，每天工作八小时。

具体到每家单位又不一样，有的实行双休制，有的实行五天工作制，有的实行六小时工作制。

双休制的意义跟后来的差别很大，即工人工作两个早班倒两个中班，再倒两个夜班后休息两天。

五天工作制即工人每周工作五天再休息两天。

六小时工作制即每日四班制工人每周工作六个班轮休一天。

他这句话说完，转头就走，只把背影留给了众人。

8)

543、责任

接下来几天，李和让万良友到金鹿集团拿了一份厂企名单，在深圳的五家厂子，他都一一去看了。caioge看的越多，心里越累，最后统共只有三条要求，第一是保证住宿和伙食条件，执行严苛的卫生条件，第二就是保证有加班工资发，第三条，满两年的女工生育，可以休息两个月。

谁做不到，谁滚蛋！

认真的来说，他的厂子起码一直是有加班工资发的，在深圳已经算是非常讲良心的企业，很多作坊和厂子根本不讲什么规矩，工人一天拼命干上十几个小时，一个月连二百块不到，甚至有的只能拿到几十块！