吴政林老实听着。

“再有就是地区负责人权力太大，无法掌控，屡屡有出格行为！前些年电商兴起，带动着快递行业也跟着兴盛，公司快速扩张无可厚非，然而扩张之后却无法形成统一的管理，致使行政混乱，人员混杂！”

“如此种种，丰通速运要是还能盈利，那才有鬼！”

“呃，少爷说的是，那您想怎么办？”

“丰通速运总经理连同三个副总全部开除，由我接管，实行内部整顿，然后跟南华客运、北川航空联合，组建一个全国性的内陆运输网络！”

“”

吴政林小心措辞：“您这个想法是好的，我绝对支持，只是想开除他们，需要董事长跟人事部长签字，我没有这个权利！”

“这个我知道，所以才写了这份策划案，麻烦吴叔叔转交给董事长审阅！”

吴政林诧异看着他，随后眼中浮现欣赏。

这与先前的小心翼翼完全不同！

以裕暄的身份，自然不必非要通过他才能跟董事长联系，或许晚上吃饭时随后一说，董事长就答应了。

但这无疑会破坏职场上某些约定成俗的规矩。

比如你有一个好项目，不经直属上司同意，直接报给领导，然后受到领导赞赏。

你让上司怎么想？

是觉得你给部门争光添彩喜气洋洋，还是心中恼恨在小本本上记你一笔？

我想后者的可能性会比较大！

从古至今，越级上报都是一件值得避讳的事，因为那会在无形之中得罪很多人！