“你这想法赶紧给我刹住！你别忘了，你可是跟我签了十年契约的。”

“担心我跑啊，又不给我点股份！我才不干呢！”

何大海冷不防被她逼宫，脸色有些不好看。“给不给股份是我的事情，履不履行合约是你的事情！别给我混成一块。”

潇月月噗嗤笑了起来，“就知道你是周扒皮！放心，我现在还给不起违约金，跑不了！到时候，是他自个创办企业！不过有生意，你得帮忙照顾点，毕竟那是我男人！”

“知道了，知道了！到时候好处少不了你！”

“这还差不多！”

何大海见她这么说，脸色才好了起来，赶紧摆了摆手道，赶紧滚！下周就给你放假，一周够了吧！

潇月月美滋滋地走了，而何大海则陷入了沉思。潇月月的举动，给他提了一个醒，他得尽快与姚婷研究配股分红的问题。不然到时候，人才流失了，他哭都来不及。

第一百八十一章 刮骨疗伤

何大海第一次有了主动找姚婷的冲动。

配股分红，事关公司的转型发展，已经到了迫在眉睫的地步。他皱着眉头，手中的烟圈一个接一个的染黄了他的手指。大事情不含糊，小事情装糊涂，这是他这些年给自己总结出来的管理经验。

公司的日常管理，那是战术层面的问题，他不掺和，他只看事后结果达到战略预期没有。如果没有达到，那就换人换思想。

公司发展到如今眼目下，骨干人员的忠诚度和敬业心，已经或多或少地表现出了不少的浮躁。归根结底，是骨干人员的付出与劳动收入不成正比，缺乏汇集人心的最大公约数。

人都是朝着欲望和利益而活的。一旦欲求不满，杂念丛生，就会出现管理症结。类似与他这样的独资公司，他见识过很多盛极而衰的典型案例，其中绝大多数都是因为内部员工的背叛。这也是当初他的公司会很快破产瓦解的一个重要原因。吃一堑长一智，在重新创业之初他便想到了这样的问题。余香也多次提醒他，公司发展到一定规模，影响公司发展的关键因素不再是老板，而是员工的创新创造能力。

老板可以凭着创业热情和个人魅力给公司注入狼性文化，但群狼战术得以成功还得靠培养出多个能够独挡一面的独狼，去冲锋陷阵。

配股分红，是现代成熟企业最重要的杀手锏。