尽管这个念头早就在脑海中酝酿了很久，但真正促使他下定决心的，还是因为京圈的霸道和排外。

既然你们不想带新人玩，我就自己发展。

华国这么大，影视业突飞猛进的时代，不可能找不出几个有才华的导演。只要有创意、有能力，总能出头。

前世王奈杰就见识过新鲜力量层出不穷地涌现，各种爆款都是新人打造。他相信自己慢慢寻觅，再加上鉴定卡的效果，一定能够逐渐拉拢一批中坚力量，形成自己的圈子。

“王导！请问你为什么会想到要扶持新导演呢？”有记者提问。

“我也是从新人阶段走过来的，我的成长离不开行业资源的帮助。现在很多新人同样需要帮助，却苦于没有资源，我就萌生了这个想法，大家互帮互助，传承、发扬与创新。当然，扶持新导演已经有很多前辈、同仁都做过，我只是向他们学习而已。毕竟我现在也还是年轻导演嘛！”王奈杰开玩笑似的说道。

台下记者真笑了。

王奈杰自己不说，他们都忘了他也才二十多岁，却已经创造了不少奇迹。

话又说回来，以王奈杰在圈内的崛起速度，还有他现在的身份地位，还真没人敢把他当作普通的年轻导演，大家都会下意识忽视掉年龄问题。

不知不觉间，王奈杰已经在圈里圈外有了不小的影响力。

“新导演意味着没有经验，你们不怕亏钱吗？”

有的记者又问。

扶持新导演，理论上是一件多方共赢的好事。出资方既赚到了名声、又挖掘了新生力量，而新人导演呢，得到了出头的机会，另外对国内的电影产业，从长远发展角度来看也是一件好事。

还有最重要的，就是观众有机会看到更多的好作品。

然而这其中有一个关键性的问题，选出来的新人新项目到底能不能落地、产生收益？

各大公司、老板们出资培养人才、扶持新鲜血液，并不是王奈杰的创举。实际上，至少也有十几年的历史了，但往往都是高调宣布、低调落幕，典型的“雷声大雨点小”。每每都是热热闹闹网罗了一堆候选人，最终成功制作出来的作品却极少，能够被市场认可，赚到钱或者赢得口碑、奖项的更是凤毛麟角，渐渐就没了声音。