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面试一直从下午一点半进行到五点，才把所有的人面试完了。大家商量过了，不用复试，就这一次面试直接拍板。所以让每个人把面试的每个人都用笔记录下来，以便最后讨论决定人的去留。

“这个人可能会有些个人主义，pass掉！”

“这个可能会不太好管，不合群，pass！”

“这个叫谢超的团队意识感挺qiáng的，可以留。”

“这个孙琪点子很多，想法也很好，很有能力，看着人性格不错，团队意识qiáng，可以留！”

“这个多才多艺，但是有些桀骜，怕是不好管！待定！”

“这个人看是不错，就是个人特长不明显，待定！”

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大家一起讨论，直接把一批不能要的人pass掉，又拿出一些可以直接留下的人，还有一部分存在争议，讨论一番，根据具体情况来定，人品优先。

最后讨论决定下来，这次招了15个新人，加上他们自己，也算是一个24人的团队了。