“欧吉桑放心！还有资金的问题，我会尽快安排。不过在公司发展上，我有一个建议。目前日本的人力成本相当高昂，我建议等公司走上轨道，可以将公司业务扩展到华国，在人工上，可以为我们节省很大一笔开支。”

发达国家，人力资源总是最昂贵的。过去作为公司会长，安惠浩二没有少为这方面的问题头疼过。听到沈建南说到这方面，立马来了兴趣。

“不知道华国人工开支大概什么水平。”

“大概折合五千円。”

顿了一下，沈建南补充道。

“月薪五千円。”

安惠浩二目瞪口呆！

第027章 盛夏的转折

霓虹暑假工兼职，薪资为最低400日元时薪，如果低于这个工资，则会受到劳工部门严重惩罚，企业用工，新人薪资一个月不可能低于十五万円，随着工龄增加，还有年增长。

这并不是人力资源的总成本。

根据霓虹劳动保障法，用共单位必须为职员缴纳企业年金，缴纳比例按职员收入比计算。也就是说，使用一个人，成本是企业年金加薪资加节假日福利。以前的安惠房屋建设福利待遇并不算好，一名普通工人每月大概合算二十八円，技术类工作或者高风险工作，一个月至少要三十六万円。

五千円月薪？

安惠浩二不敢相信自己的耳朵，眼里写满了难以置信。

“月薪五千円？”

沈建南很认真点了点头，可能是感觉说服力还不够，这货又补充了一句。

“这是平均收入。实际上比这个还要更低。技术工学徒，月薪大概在一千円。学校先生，实习期间月薪一千三百円。车工师傅，可能在七千円。熟练电焊工，大概也是这个数字。”