李宪呵呵一笑，在原地踱了两步：“你不想用现在的这批职工，也是担心在盘下厂子之后他们消极怠工，影响厂子的运营，是不是？”

“对。”杨宏山点了点头。

“杨哥，其实不用换人，或者只换掉一小部分有负面影响的人，就能达到你想要的目的。”

听到李宪这么说，杨宏山嘴一裂，笑得比哭都难看：“老弟，这咋可能呢、你不了解那些职工，一个个跟滚刀肉是的，说不听罚不得，我市真没招了，不然都是有经验的老职工，怎么可能不要嘛？”

听着杨宏山倒苦水，数落着职工们的各种不是，李宪从桌子上拿起了纸笔。在所有人好奇的目光之中，写写画画一番，然后举了起来。

制止住了仍然在唠叨的杨宏山，他一字一顿道：“你说的那些问题，通过改变工资机制，其实是可以的。”

第60章：猛药

面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。

他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。

不说别的，就说瓷砖厂。

季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几。

可是有用么？

一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。

而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的。

同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触。

法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。