她的声音富有渲染力，流畅自然，感情上下起伏，话语没有卡顿，页面转化衔接自然，完全不像初入职场的新人。

没有张喜鹏般刻意抬高和谦逊，荣谨站在台上没有分毫拘束或是一动不动，讲解她的设计理念和作品介绍，视线轻轻在领导脸上和PPT间来回。

讲到未来畅想环节，和张喜鹏一样是团结创新凝聚力等传统内容，但荣谨直接指出组内的弱点和提供组员能力和建议，不是口号般的空壳。

张喜鹏自信张扬的笑容慢慢变得僵硬，荣谨的表现完全出乎他的意料。

还是那副冷淡的脸，骄傲冷漠的语气，但不仅没有欠扁的模样，反而有种林总亲自开会的感觉。

夏葑左手撑着下巴，在听到荣谨开口的那一刻，她的腰板不禁挺直，慢慢适应后放松下。

是领导力。

和张喜鹏截然相反的气质。

张喜鹏若是当下属，可能不错，但若是当一个带领全组的人，却并不适合。

可是……

领导力是优点也是缺点。

因为总有人不愿意下属的领袖气质高过自己。

她转过头，看见其他人神情各异，已经猜出不同的人有不同的看法。

她嘴角上扬，看来这普通的组长更替选拔，竟然如此激烈。

☆、平局

“谢谢各位。”

讲罢，荣谨视线稳稳落在前方，稍微鞠躬，将翻页笔放到桌上，迈步走回座位。

木质长椅腿在被拉出的同时发出粗重的嘶啦声，荣谨往旁边跨一步，坐在椅垫上，一个眼神都没有留给右边的张喜鹏。

张喜鹏咬着牙暗自不爽，自信心被荣谨的发言大肆削减。

他小心观察各位评委的脸色，试图看出胜算。

然而，他怎么也看不出部分人的决策。

江原九轻咳一声，开始讲些冠冕堂皇的话，简单点评一番，话语有意无意透露出心里想法。

“两人都讲到小组的凝聚力问题，优秀团队建设是我们公司的工作理念，有好的团队好的团队，公司才能更好发展……身为组长，不仅要有一定的领导力，还要有亲和力，不能让人高高畏惧，否则让人难以接近，喜鹏性格谦和些，我想会更好和团队的人打成一片……”

荣谨淡淡听着，脸上看不出内心想法。

夏葑的视线一直投在荣谨的身上，想要探究出这冷淡外表下的人的心思。

如此淡定，是自信，还是自负？

或者是，根本就不在意？

到了投票环节，评委基本已经勾出胜者，但有两人还在犹豫，迟迟没有落笔。