新入职员的级员工半年后就能考下一级别的n级，三个月后就可以进行再进一步的a级高级员工考试。

当下一阶段的能力也都画上圈后，通过培训就能考店长候补，再下一步是考店长，而这之后，还有管理层的更广阔空间。

这个发展的方向被写在了每一份优选优品的招聘手册中，员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来，找到自己的梦想，同时，优选优品奉行实力主义，每一个人面对的机会均等。

……

马上，培训就要结束了，通过最后的考核后，这一批学员也将会各赴东西。

其中有人会直接成为店长，有人会成为副店长，而表现没那么优秀的，只能继续做储备店长。

同一天进的公司，但短短两三个月后，命运就将不同。

所以这一段时间，接受培训的学员们都很卖力，大家都不想落后在起跑线上。

一步慢，步步慢！

如果你只是储备店长起步，而别人起步就是店长，那等你好不容易熬到店长这个职位时，说不定别人就是超级明星店长了。

到了那时，你拿一两万的月薪，而超级明星店长呢，早已年薪过百万了。

……

培训考核是全现场模拟，在培训中心，早已布置出一间标准的店铺，在这里，不光装修什么的和购物中心店铺一模一样，甚至连货品，都是齐全的。

这场考核将持续五天，三百名学员，每天六十名接受考核，分早晚两班，每班30名。

考核内容就是在规定时间内，担任店铺员工，随机抽取到一个职位。

可能是店长，可能是收银，也可能负责试衣间，当然，更多的是普通店员。