这气势能一样吗？

不要小看这一点，很多大公司的工资其实并不比小公司开得多，但是就是能吸引更优秀的人才去工作。

这就是因为，大公司能给员工带来更大的认同感和自豪感。

这种心理上带来的满足，不是一两千工资能够弥补的。当然了，如果工资差得太多，是能够抵消这个心理感受。

但是一般小公司也不可能真的开出比大公司高很多的工资。

……

小云也开始紧张地寻找自己的队友，她工作的店铺是榕城区的样板店之一，其它店铺的导购也经常过来参观学习，所以小云确实认识不少人。

“花花，过来。还有你，对。那个，你叫什么来着，也过来吧……”

小云手疾眼快，迅速选了五个队友。

旁边有个导购看到这一队兵强马壮，就凑了过来，笑着跟小云说：“也算我一个吧。”

小云看了她一眼，认识。不过小云对这个导购的印象很一般，属于那种比较会说，但人懒的类型。

现在the sho总经理都说了，这里的导购，不需要推销，更多的是看做事效率和态度。那这个导购，显然就不合适了。

她委婉地说道：“不好意思啊，我们队只要六个人，人太多了容易乱。”

小云想得很明白，这是比做事效率，又不是比做事速度，也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势，到时光协调组织，就浪费太多精力了。

既然李总规定6个人起步，那就要6个人好了，大家都认识，这样更容易沟通。

那个导购见没能蹭进来，只能悻悻地转身重新找队去了。

花花在旁边看到这一幕，等那导购走开后才低声问小云：“你干嘛不要她啊，这样不就得罪人了吗？”