“嗯，起码比着清欢，我觉得我没她漂亮。”她小声嘟囔道。

王业没理会她的小动作，开始为她分析为什么选择了王小娟，而不选其他几个人。

“先说明一点，其实这几个人选，专业能力上来说，做这个职位都没有问题！差别就在性格上！”王业一锤定音地说道。

“拿季有成来说吧，他为什么离职，因为在那家公司待不下去了！一个人力资源高管，混到在公司待不下去，无论他有多少理由，我都很难相信他的人际交往能力，而且说明这个人没有远见，不会对可能发生的事情提前做好准备。”

“几个股东闹了一年多了，大股东都被逼走了，他都没有做出什么有效的举动，只会坐以待毙。这种人，招过来也没什么大用，老油子一个了。”王业毫不客气地评价道。

“那王姐呢，是不是情商特别高，感觉她说话很好听啊，我才见她一面就喜欢她了。”小眉懵懂地问道。

“哈哈……”王业笑出声来。

“好了，不开玩笑，为什么选王小娟，其实只有一点，小眉，你听好了，任何老板选人事行政这类非专业性岗位时，只会考虑这一点！”王业神色严肃地说道。

小眉睁大了眼睛，原来刚才王业的分析都是开玩笑啊，那到底原因是什么呢。

第227章 用人之道

“刚才我都说了，他们几个在专业能力上都是可胜任这个岗位的。那么，在这个基础上，如果你是老板，你会根据什么来选择？”王业循循诱导地问。

小眉皱起眉头，想了好一会，才迟疑地回答：“发展潜力？或者看哪个人能更快融入公司？”

“不，你要知道，现在是选高管职位，还看什么潜力啊，那是招聘基层员工时才需要看重的。而且，融入公司并不难，能做到副总这个位置，再加上老板支持。况且我们公司还是新公司，并没有内部派系斗争。”王业摇头道。

“那到底是什么啊，我猜不到。”小眉苦恼地说道，感觉自己真笨，猜了好几次都猜不到王业选人的标准。

“呵呵，这不怪你，你还没做过高层领导，也没当过老板，当然还没有老板思维。不过，小眉，你要记得，在能力差不太多的情况下，老板最看重的一点，是忠诚！”王业慎重地告诉小眉。

这既是在教导小眉一些道理，也是在告诫她应该怎么做，秘书和老板关系更亲近，也是更需要忠诚的一个工作岗位。