现在只考虑公司管理层面的架构设置，至于董事会层面上的那些战略管理委员会、薪酬委员会、审计委员会等，暂时不用考虑。

王业对公司管理自然是要求直接高效，尽量减少中间环节，那么就不能设置过多的层级。

他的想法是设置两三个副总，然后把各部门按工作内容分为几大中心，有几个副总分别管辖。部门领导可以是经理，也可以是总监，直接汇报对象就是副总。副总和董事长助理组成总经办。

总经理可以通过总经办来把控整个公司，那么以后，王业就可以把自己从公司繁琐的事务性工作中脱身出来，只需要考虑公司的整体发展和战略方针就行了。

营运部、招商部，网销部都可以划分到营销中心，主要职能是负责产品的销售管理和市场拓展工作，这也是公司的核心部门。

企划部、市场推广部、公关部划分为推广中心，主要职能是品牌推广，广告宣传策划和对外媒体沟通工作。

商品、设计、生产可以划分为商品中心，只有职能是产品从规划到设计到生产到入库一系列的工作。

人事、行政、法务可以归为行政中心，这就是公司的大管家了。

财务当然是特殊部门，直接由总经办管辖，毫无疑问，财务大权必须握在董事长的手中。

几大中心规划好，下面就是选择相应的高管了。

营销中心的主管副总毫无疑问就是蔡子昂了，他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。

商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多劳嘛，他对这些也已经上手了。

推广中心的话，新来的刘欣雅是个很好的人选，也算专业对口。

行政中心缺个大主管，需要招聘。

财务部也没有合适的带头人，这个也是需要招聘的。

李清欢这个董事长助理，又可以兼任一个总经办主任的职务了，不过工作职责变化并不大，还是代表董事长兼总经理的王业，来和各位副总及各部门沟通协调。