某互联网大佬不是说过嘛，员工离职的原因无非是两条。

一，钱，没给到位！

二，心，受委屈了！

其实绝大多数都是因为第一条，只要钱给得到位，受点委屈算什么？！有人会在乎吗？或许会有，但绝对属于少数！

王业这一点就做得很好，从来不吝啬给员工的待遇。只要有本事，奖金绝对让你满意。

甚至，只要他觉得这个员工有培养潜力，先高薪把你养起来！当初他做主管时，对待手下几个人就是这样。

那时，李清欢、刘建、陈华华、陈启帆四人还是刚入职的新人，业务也不熟练。

没关系，王业亲自带着他们跑业务，大单拿下来后，自己吃肉也不忘给手下分汤。学习的过程中就让他们拿到不菲的奖金，有了王业这个榜样在先，他们能不拼命提高自己吗！

现在回过头再看，李清欢已经成长为董事长助理，算是公司的高层领导。而刘建、陈华华也成长为公司的中坚力量，都是部门经理了。

除了陈启帆，他还在积蓄着力量，寻找适合自己的道路，不过王业相信自己不会看走眼，陈启帆也会有他一鸣惊人的一天。

第218章 5000万起步，上不封顶

华尚品牌正式上市半个月了，经历了初期的火爆销售后，势头也逐渐减缓下来。

王业在er软件上翻看着最近几天的销售数据，眉头不由自主地皱了起来。虽然现在每天也是几千万的销售，可是王业觉得还不够，他要打造的可是一个爆款品牌。

而且华尚临近上市，必须有足够的话题度和足够高的销量，才能把股价推得更高！

用什么办法呢，王业依靠在老板椅上开始苦思冥想。这些东西本来应该是市场部的人来提供方案，但华尚还是成立时间太短，这些部门都还没有设置，只能由王业这个董事长来亲自考虑了。

“清欢，过来一下。”王业拨通李清欢的座机电话。