包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。

a，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时作为重要依据。

b，年度表现优良，涨一档基本工资。

c，年度表现普通，不涨工资。

d，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。

沈奇给了杨定天a，但汤元他们在物院拿的基本上都是c。

作为管理者，沈奇可以理解物院的做法，a、b是有名额比例限制的，十位借调的物理研究院一年以来没帮物院干活，物院给他们c很正常。

并不是物院针对谁，物院的院长也有他的考虑，毕竟他要照顾一下没进入faster项目组的那些员工。

于是沈奇跟物院宁院长说：“这样吧，宁院长，借调的十位物理研究员，他们的人事编制全部划拨到我的中心，我这边人少名额多，a、b的名额今年都没用完。”

第450章 做点什么

事已至此，宁院长觉得很难留住十位物理研究员，干脆好人做到底：“沈院士，十位研究员交给你了，办人事转移手续吧。”

沈奇拱手道谢：“今后宁院长有用得上我的地方，尽管开口。”

“好说好说。”

“我们中心大楼建好了，但主要设备还没到位，就算设备到位了，跟物院也会形成差异化，就是说物院已有的设备我们不会购买，我们将新增一些物院没有的设备，相互补充吧。”

“好说好说。”

“宁院长，我的意思是，今后有些实验还是得找物院借设备。也欢迎物院的同事常来我们中心，我们中心的设备及各种资源永远对物院开放。”