苏采青等了一会儿，见她只有这么多，便一点头说：“可以了，谢谢你。”

李雪拿着衣服有些不知所措：“可以了吗？”

苏采青伸出手说：“是的，可以了。如果录取了的话，我会打电话给你的。”

“嗳！好！好！。”

李雪出了面试的房间，还是觉得很紧张，苏采青的气场有些强，这些年轻的小姑娘看到她，都会有些忍不住害怕。

这次有好几个百货大楼要开专卖区，每个区都要五六个人，轮流值班，才能够保证从上午十点到晚上十点，都有员工守着。

这时候的劳动法还没有那么完善，就算是苏采青要求他们干的再多一些，也不算违法。可是苏采青觉得还是要人性化一些比较好。

采英的第一次开店，可不能因为追逐压榨员工，而导致出现一些不该有的问题。

花了好几天，苏采青招募了三十多个女孩和十多个男孩。

年纪都是十八岁到二十二岁，本应该是读大学的时候，可是这年头大学不好考，所以他们都早早地出来工作了。

人都找好了以后，苏采青正式给他们培训。

做过人力资源管理的苏采青，倒是熟门熟路的，首先是要介绍彩英服饰的东西，比如他们是一个公司，业务范围包括男装女装童装，下面还细分了孕妇和婴幼儿等。

了解了采英以后，就是树立一个服务的概念。

“为别人进行服务，不是一件丢人的事情。为人民服务这句话，我们都十分推崇，怎么到了卖东西的时候，就会觉得羞耻呢？顾客来买东西，我们提供他们想要的商品，这是一种合理的交易，而服务的目的，则是帮助他们为合适的商品出钱，也是尽可能地将产品销售出去。”

这时候对于服务的工作感受，许多人觉得是低贱的，是下等人才做的事情，因为你要给别人赔笑脸，有点为钱出卖尊严的感觉。

这也是社会因为过于追求个人的价值，而导致的一种认知偏差。

所以，苏采青就是要给这些新员工们“洗脑”，告诉他们，服务没什么丢人的，丢人的是不肯好好地对待自己的工作，不能够正确地认识自己的工作的价值。

六月，就在这忙碌的空隙里，飞快地掠过去了。

在这段时间，苏采青也没忘了在报纸上刊登广告，预告采英专营店开业的时间。

这令许多老顾客都很意外，也很期待。

第38章 被邀请参会

经过了前期的预热, 几乎都知道了采英这个品牌, 会有自己的专卖区, 还会有折扣！