不仅如此，这还是刚开始，等到月底的时候，他都可以预见等后勤处交了签到记录、人力处核算好工时之后，他这边庞大的工钱计算量和审核量！

迈柱迈大人，肉眼可见的憔悴了。

但其实，孙敏也不轻松，他要招五千人啊！

五千人什么概念？一日招一百多个，还不是街上随便拉一个谁都行的，生产部有要求，财务处有要求，连后勤处也有要求！

生产部和财务处就不说了，后勤处，安保人员额尔巴拉直接一手包圆了，他把食堂和卫生两处要招募的人员分到了人力处。

要求食堂工人厨艺要好，要求卫生人员最好可着年老的工钱便宜的来，当然若是能又便宜又是壮年那就更好了，毕竟他后勤处也是有预算的，只马儿的口粮就是一个不小的数目。

孙敏这阵子在京城各大招工用工的地方连轴转，嗓子都快说哑了，他不仅要招人，招大量的人，他还要对招进来的人进行一个初步的培训，还要给他们安排宿舍，若是遇到工人发生矛盾的，他还要去调解，工人关系也是归他管的！

孙大人累得忙得、说话说得脑子缺氧，端着茶盏的手微微发抖。

五千人不好招，正是农忙的时候，过一阵子，他得再走远一点到乡镇上去招人了。

他得抓紧的，他这处的人手要是跟不上，回头生产部和后勤那边出了什么事儿，他们都能推到自个儿头上。

后勤处的额尔巴拉脊梁也日渐佝偻弯曲下来，他不明白，自个儿这么简单的活儿为什么会收到那么多投诉。

对，投诉，厂房里头设有工人信箱，能匿名投信，直达玉格那处，除此之外生产部那边还有个职工代表大会，每五日一开。

头一次开会就投诉食堂的饭菜不新鲜，还有要么做多了要么做少了，又投诉安保人员工作不熟练，签到检查太慢，导致他们上工迟到，还投诉他们公共卫生做得不到位。

额尔巴拉很愁，他每日扳着手指头算菜钱饭钱，和卖菜卖粮食的磨价格，和迈柱磨预算，哪里顾得过来这许多，他的人还没招齐呢！

额尔巴拉发泄般大声的使了人去催孙敏要人，又使了人去催迈柱要银子，稍微平了平气后，又把现有工人的花名册拿过来，叫安保的人尽快熟悉起来，把人名和人脸对上号。

其实，他们也不是没想过摆烂，可每当他们遇到了什么自个儿觉得绝对无法解决的问题时，报到玉格那处，玉格立马就能说出解决办法，一次两次就算了，次次如此，他们这些比玉格大了至少一轮的人，这脸还要不要了？

而且不说玉格和崔先生了，就说他手底下的陈孝林，这小子比玉格大了一岁，才不过十九岁的年轻人，竟然也老练勤奋得很，每日能从辰正一直忙到亥时，脑筋也转得很快。