现在的陈子迩闻声识意，对讲话的拿捏已经日益精进，因为他了解按照肖安林的性格，这样的人绝不会留的。

果然。

“老板太聪明了真是头疼，”肖安林呼出一口气，“是的，我已经让她走人了。”

既然把这个人请回来，陈子迩就是信任他。

“行，我知道了，如果每个人把这些事都向我报告的话，那我一整天都得在接电话中度过了。”

肖安林讲：“所以更加凸显管理团队建设的重要性，诸葛亮一生英明、劳心劳力，然而事必躬亲是现代企业管理的大忌。只是这第一次嘛，我不是个很强硬又认死理的人，所以才打了这电话。”

陈子迩想到了雷布斯。

出啥问题都自己带头冲锋，业界给了他劳模的称号，但其实这是不对的，小米是没人了么？

你看马老板，天天会见各国领导人，有时候阿狸的消息要从新闻媒体上得知，然而整个集团规模最后是小米的八九倍，虽说有发展时间长短的差异，但基本也可见一斑。

所以要避免事半功倍。

陈子迩的脑子停不下来，他也是在工作中不停的琢磨，琢磨适合盛世的路子，不能说每天都有新收获，就算半年才有所悟，思考总是持续的。

今天，这点他就知道了。

所以更加得支持肖安林。

“还有什么其他事吗？”

“嗯，我还想和您确认一下去美国的具体时间，我这边好安排一下。”

陈子迩说：“回头，我让助理给你时间。”

“好。”