因为这件事，央视的这个节目组不得不对稿子进行删减和修改。

而陈子迩则时隔多天再一次走进自己的办公室。

公司内部乐观情绪弥漫，又是接近圣诞和元旦两个假期，人心浮动，惰性抬头，大家都知道年终奖肯定不会少了，似乎都在盼着了，这让他不是很开心。

于是猛然回来没有大事要干的他觉得自己应该给员工们写封信。

作为董事长，员工的状态是需要他关心的重要事情。

他在信中这样说：我很兴奋于每一位盛世人对于公司向好展现出的感同身受的荣耀与快乐。我们是一个集体，如果有什么荣誉给我，那绝不仅仅是给我，是属于我们所有人的。

但我们还太嫩，集团发展到今天，我们还没有经历过大的挫折，而不经过挫折，我们便不知道如何走向正确的方向。

我始终觉得我们缺一笔真正的财富，那就是磨难，请各位盛世人静下心来，因为一路的高歌猛进事实上已经成为我们最大的弱点。

他已这样一种近乎扫兴的方式强行要求所有人忘掉令人垂涎的美好未来而专注于此刻手中的工作。

这不是容易的事情，他找来蔡照溪，并集合了高管开会要求作出具体的监督方案。

形势太好，会让人忘乎所以。

就连一向爱讲大道理的马芸也难自制。

去年以来他拿到了近2500万美元的融资，于是跑到香江花旗银行的边上租了高大上的总部，通过猎头公司聘请了各种世界五百强的高管，那些人可以把t做的比仙女还美，讲述的未来让人热血喷薄，听可能都没听懂但是会觉得我草，这些人是真特么牛逼。

接着又在硅谷成立办事处，西雅图，纽约也都有他们的旗帜，甚至是中海，他也来了。

陈子迩冷眼看着这一切，不经过此，这家公司不会知道自己真正想要的是什么，真正应该做的是什么。

这个问题同样放在盛世集团的面前，放在盛世电子的面前。