陈子迩想了想，还是现了身。

梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事长有些欲言又止。

有人的时候梁总没多说，下了电梯，上了十八层，他问道：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”

“到你办公室说。”陈子迩想了想。

多走了两步，他开口道：“sod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下处在比较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，按我估计，到年底说不定就破两千了。”

梁胜均闻弦歌而知雅意，他揉了揉脑袋，“去硅谷拐人嘛？”

陈子迩早就是这个想法，现在则是正式开始做。

“盛世目前的sod团队不过几十人，实在太少了，我不是要充数量，但就这么些人我没办法期待下一代的产品，反倒是be公司的事情我们可以先缓缓。”

现在硅谷的公司在一个接一个倒闭，其实影响早就已经显现了，各大公司都在裁人，而且老美比我们更有种族观念，最先被裁掉的就是黄种人等外族。

“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”

“五百？！”梁胜均正色道：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”

陈子迩说：“不多，管理做到有序就行，盛世要尽览英才，最近我也要到美国活动，我的意思，我们两个都要在不同的场合提出这个事，公开的声音、私人的渠道都要发出去，让所有技术人知道盛世这边在招人。”

从美国开始的互联网泡沫影响了全世界，现在几乎所有大公司都在裁人，想来盛世的这个大战略应该不会有什么结构性的或者特别巨大的阻力。

有人形容这个时候的硅谷，一砖头砸下去基本都是失业的工程师。

更有甚者，在找工作困难的硅谷，这个时候招人，不给工资都行。这都不是虚言，而是真实事件，不是抠，是真的给不出工资，于是给期权激励，就这个条件，会有一百份简历冲到你的邮箱。

梁胜均点点头，“行，这是个大事，我记下了，我之前已经联系了一下我在硅谷的旧识，现在我再拜托他们扩展一下消息。”