“我自己工作那么多年,还是更喜欢招聘的方式来获得人才。人是很奇怪的动物,就算是同一家企业、同一个职位,同样的工作流程,同样的培训以及激励制度,但最后每个人的业务水平和成绩是差很多的。”

陈子迩凝神细听,问:“这倒是的,我们过去的招人是太保守了。”

“培训是要有的。但我现在慢慢发现我们不应该总是试图改变一个人:短时间内提升他的能力,改掉他的坏习惯。这实在太难了,甚至根本就不太可能。所以我一直在思考,对于我们来说最有效成本最低的方式应当是选人,而不是改变人。”

韩佑青点头,“就是这么个意思,我会全力做好这个工作的。”

陈子迩以赞许的眼神鼓励他。

除此之外,之前的布丁气氛太松散了,陈子迩想要来个大整顿,包括上班迟到早退的、工作拖拖拉拉的,都要处以相对的惩罚,最重要的是直接面对顾客的各个门店部分。

之前,孙宏在的时候曾经短暂整治了一下,但毕竟几个月过去了,那些问题有没有再出现陈子迩还要再看看。

总之这次视察,服务、卫生、产品送达的准确率以及品质都要全面覆盖到。

督查从下午的开始,陈子迩带着蔡照溪和韩佑青离开办公室,亲自到各个门店检查。

得让这群待遇不错的年轻人知道上头是很认真的才行。

而既然要检查就不会通知下面说老板要来了,所以陈子迩故意不安排检查的具体时间、视察的顺序。

所以……第一家店是最倒霉的,后面的人多多少少会收到点消息。

陈子迩只带着蔡照溪和韩佑青,有他俩在,有什么问题和指示可以随时随地下达。

果然第一家店就出问题了,冰柜里空的太多,说明订货不及时,厕所太脏,卫生不到位,其他的倒还好,但这依然不符合公司的规章制度。

后来连续检查了五六家,基本上都是卫生有些问题,似乎大家都不太注重这样的事,当然也有些货架摆放混乱的。

前面几家之后,后面的门店有收到消息,工作人员立即着手打扫,他们大概也都知道陈子迩比孙宏对细节苛求的多,所以一个个都心下惴惴。